部下との関係づくり

平田淳二です。

昨今、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の
推進が、組織にとって必要不可欠となっています。

しかし、DEI自体がよくわかっていない方も
多いのではないでしょうか。

「自分の発言は相手を傷つけていないか」
「自分のあり方は合っているのか」など、

重要性はわかってはいるけれど、
不安を感じている方も多いと思います。

特に、通常の業務以外のキャリア自律や
働きがいなどを話すことが多い1on1で、
DEIを過度に意識してしまい、
気を使いすぎて何も話せなくなっては、
せっかくの1on1が台無しになってしまいます。

今月の1on1ウェビナーでは、1on1を
より効果的にするために、
1on1で意識すべきDEIについて
お伝えしたいと思います。

もし、あなた自身や所属している組織に、
このような課題や悩みがある方は
ぜひご参加ください。

• DEIを意識すると1on1で何も話せなくなる
• DEIの観点での1on1の進め方がわからない
• そもそもDEIがわかっていない
• 1on1の効果がわからない
• 1on1で効果を出していない

今回の1on1ウェビナーのポイントは、
以下の３点になります。

• 1on1で注意すべきDEIのポイントがわかる
• 1on1とDEIの関係が理解できる
• DEIが1on1の手助けになることが実感できる

日程　5月30日（木）　12:15～12:45
オンラインイベント（Zoom ウェビナーを使用）
定員　60名
対象者　企業等の組織にお勤めの方
※同業の方はお断りする場合があります

平田淳二です。

1on1は上司だけが、行うものでは
ありません。

上司と部下の二人の協働により、
行われるものです。

そのため、どれだけ上司が1on1の
スキルやスタンスを学んでいたとしても、
多くの1on1の経験があったとしても、
部下に1on1を受けるためのマインドセットが
なかったら、うまく機能しないのです。

企業では、1on1をうまく行うことは、
上司の責務や役割と思われる傾向があって、
部下側のマインドセットまで、
手が回っていないことが多々あります。