「個人」と「組織」の“Quality of Leadership®”が高まる
コーチングをベースにしたソリューション
ウエイクアップのアプローチは、個人と組織が本来持っている可能性を信じて
対話を重ねていくコーチングがベースになっています。
「本当はどうしたいのか?」
「自分(たち)が本来持っている可能性は何か?」
といった本質的な問いと共に、個人や組織が自分たちで変革に向けての行動を起こし、
Quality of leadershipが高まることを支援します。
世界標準の3つのアプローチ
ウエイクアップは3つの智慧のシナジーによって、個人と組織のQuality of leadershipが高まることを支援します。
Case
導入事例

12

成長の礎を築く若手層へのコーチング
本田技研工業株式会社
人事・コーポレートガバナンス本部 / 人事部 人事課 主任 松本信明 様
人事・コーポレートガバナンス本部 / 人事部 人事課 チーフ 河本智 様
ライフクリエーション事業本部 / 戦略企画部 人事・ブランド企画課 チーフ 永関円 様
未来を担う若手層にこそコーチングを身につけて欲しかった
Solution
ソリューション
About
会社概要

株式会社ウエイクアップに関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。
2000年のCTIジャパンの創業から数えて20年、大きな節目となる2020年を、こうして元気に迎えられたことを、弊社関係者一同、心から感謝しています。
私たちは、人がより良く生きる為に1990年代初めに米国で体系化されたコーアクティブ・コーチング®やコーアクティブ・リーダーシップ®を1人でも多くの方々にお伝えし、その実践の機会をお届けすることに、微力を尽くして参りました。
今、私たちを取り巻く環境は、大きな変化の時代を迎えています。
株式会社ウエイクアップ
代表取締役社長 島村 仗志

システムデザイン・マネジメント研究科
前野 隆司 教授
推薦文
「幸福学」から見た人と組織のあるべき姿
私は、「すべての人に幸せになってほしい。すべての人は幸せになるべきだ」と考え、幸福学の研究を行っています。私たちが行った多変量解析研究によると、幸せな人の条件は、4つ。やってみよう因子(自己実現と成長)、ありがとう因子(つながりと感謝)、なんとかなる因子(前向きと楽観)、ありのままに因子(独立と自分らしさ)です。
Contact
お問い合わせ
弊社へのご相談、お問い合わせ、ご質問などはこちらから承ります。
どうぞお気軽にご連絡ください。