「伴想人」のより詳しい内容はこちらの資料をご覧ください

2015年9月、国連の持続可能な開発サミットで採択。
「このままでは世界が立ち行かない」という国際社会の強い危機感を背景に、2030年迄に達成する17のゴールが設定されています。

ウエイクアップでは、SDGsやサステナビリティ、社会課題解決を切り口に事業を推進していく方々を対象とした、リーダー育成プログラムを実施しています。
本プログラムでは、コーアクティブ・コーチングや組織変容®の智慧を活かし、SDGsや社会課題解決の実践的な現場体験も交えながら、それを推進する人や組織の思いや志に触れ、対話を通じて、参加者ご自身の思いやリーダーシップに火を付けていきます。プログラムの内容や日程等の詳細は専用ページでご案内しています。

ウエイクアップのミッションを具現化する活動に取り組まれた個人、若しくは組織に敬意を表し、それを広く周知するための授賞を行っています。授賞式では、「幸福学」の第一人者である、武蔵野大学/慶應義塾大学 前野隆司先生に、受賞者から発表いただいたそれぞれの活動についてのコメントをいただいています。次回授賞式の実施スケジュールや応募要件、過去の受賞者紹介等の詳細は、こちらのページからご覧ください。

ウエイクアップは、幸福学の第一人者である武蔵野大学/慶応義塾大学 前野隆司先生とともに、「みんなで幸せでい続ける経営」研究会を主宰しています。
https://shiawaseken.jp/

■研究会　共同代表

前野 隆司：武蔵野大学ウェルビーイング学部 学部長/慶応義塾大学 名誉教授
小西 勝巳：（株）ウエイクアップ 取締役 CXO

■本研究会設立にあたっての願い

・「経営の目的は関係者一同の幸せである」という思想を具現化し、これが再現可能性の高い経営の在り方として定着し、次世代に継承される。

・この経営の在り方が、改めて「日本型経営」として再認識されるとともに、そのすばらしさが広く世界に 　発信され、新たなグローバル・スタンダードとして世界に認知される。

・経営者の意識と行動が変わり、「会社の（目先の）業績や利益以上に従業員や会社を取り巻く人々の幸せ 　を重視する経営に舵を切る。同時に、従業員や会社を取り巻く人々（お客様、株主など）の意識と行動に 　も変化が起き、事業経営の在り方が本質的に変容する。

・こうした願いの実現に向けて、説得力のある事例をこの研究会において創出し、その発信により今のビジネスの現場を支える経営者に問いかけたい。

・この研究会が、「みんなで幸せでい続ける経営」を志す経営者のコミュニティとなり、互いを励まし合う 　器となることを願っている。