ウエイクアップの平田淳二です。
6月23日にコーチング研修の導入を
検討している方向けの
ウエイクアップのCAO研修のご紹介
ウェビナーを行います。
6月23日12時15分〜45分
https://semican.net/event/SC190305/vzzphs.html
特に
・通常の公開型コーチングコースとCAOプログラムの違い
・対話型企業に変革するためのCAOプログラムの活用方法
・会社変革に対するウエイクアップのコーチング的アプローチ方法
をご紹介します。
続きを読むコーチングの有効活用
たまには上司も傾聴して欲しい… コーチング研修を組織導入してみた話
「振り返ってみると、皆がコーチング研修を受けたことが
組織の変革に大きな影響を与えました」
こんにちは。
組織変容コーチの番野智行です。
数年がかりの変革が実を結びつつある組織のメンバーから
先日こんな声を頂きました。
（私もその組織のマネジメントメンバーとして深く関わっています）
ウエイクアップでは、組織課題のご相談を頂いたときに、
コーチング研修を併せてご提案をすることがあります。
今日はこの組織の事例から、
コーアクティブ・コーチングの研修の導入で
期待できる効果の例をお伝えしたいと思います。
CAOの始まりの話
ウエイクアップの池田佐佳子（さよこ）です。
いつもはCTIのコーチングコースや
企業でのコーチングコースといった
様々なプログラムのリードをしています。
先日ウエイクアップのウェビナーに初めて登壇しました。
自宅の部屋で一人、デカい声でPCに話し掛け続けるというのは、
なかなかシュールな姿だったのではないかと思います。
それはともかく、今回のウェビナーでは
ウエイクアップが企業に提供する
コーチング的コミュニケーション研修（CAO）の紹介、
という内容でしたので、
その準備をしていく中で、これまでリードした研修のことだけでなく
色んなことを思い出しました。
響く視点と響く選択の違い
ウエイクアップの平田淳二です。
CTIの増設コーチングコースは以下の日程です。
●基礎コース 2021/5/13（木）～16（日）
●基礎コース 2021/7/8（木）～11（日）
●フルフィルメント 2021/6/11（金）～13（日）
●バランス 2021/7/9（金）～11（日）
●プロセス 2021/8/13（金）～15（日）
●シナジー 2021/9/18（土）～20（月・祝）
その他のコーススケジュールはこちら↓↓
https://www.thecoaches.co.jp/coaching/dates.html
また、CTIコース未受講の方向けに
コーチング体験会を以下日程で開催します。
●コーチング体験会 2021/5/16（日）
体験会内容詳細とお申込みはこちら↓↓
https://ctiform.wakeup-group.com/taiken
月曜日はコーアクティブ・コーチングについて熱く
語る日です。
今日はバランスコーチングの「響く視点」と「響く選択」
について書いてみようと思います。
（久しぶりの上級コース以上向けの内容になります。）
企業のSDGs推進とコーチング・組織変容®
ウエイクアップの番野智行です。
今回は5月19日に開催する無料ウェビナー
「企業におけるSDGsの実践にコーチング・組織変容の知恵を活かすには？」
のご案内です。
https://semican.net/event/SC190305/mcztby.html
「なぜウエイクアップがSDGs？」
「コーチングの会社じゃないの？」
「流行りに乗っかったの？」
そう思われる方もいらっしゃるかもしれません。
今日はこのウェビナー実施の背後にある思いを、
番野からお伝えさせてください。
Build Back Better（創造的復興）という言葉があります。
震災や豪雨などの自然災害や、
いま起きている新型コロナウイルスの感染拡大。
松山英樹のコーチ
ウエイクアップ・リーダーズ・マガジン、
毎週木曜担当の斎藤豊です。
アメリカゴルフのメジャー大会の一つである
マスターズで松山英樹選手が優勝したことは、
普段ゴルフをやらない方もきっと目にし、
喜んだのではないかと思います。
私自身ゴルフをすることもあり、最終日は
スタート時間の深夜3:30に起きて試合を観戦しました。
静かなスポーツのゴルフですが、「あ～っ！」とか
「やった～！」と観ているこちら側に力が入ります。
認識のズレ
ウエイクアップの平田淳二です。
昨日からCTIのコアコースが増設されました。
新しいコースは以下になります。
●基礎コース 2021/5/13（木）～16（日）
●基礎コース 2021/7/8（木）～11（日）
●フルフィルメント 2021/6/11（金）～13（日）
●バランス 2021/7/9（金）～11（日）
●プロセス 2021/8/13（金）～15（日）
●シナジー 2021/9/18（土）～20（月・祝）
https://www.thecoaches.co.jp/coaching/dates.html
新年度の4月から私が担当する新しい上級コースが
スタートしましたが、コアコース同様に、上級コースも
募集がスタートするとすぐに満席が続く状況が
続いていました。
CTIとしても、上級コースを受けたい人が、ちゃんと
受講できるようにすることを考え、
満席で受講できなかった人に対しても、コースを
受講できるような施策を現在進行中です。
目標設定のための1on1のポイント
ウエイクアップの平田淳二です。
多くの企業の期初でもある4月なので、
ご要望が多かった1on1を活用した目標設定を
デモ付きでウェビナーを実施いたします。
既に残席わずかになっております。
日程：2021年4月27日（火）12:15～12:45
https://semican.net/event/SC190305/cpaihx.html
このウェビナーに参加すると
・1on1を活用した目標設定の流れが理解できる
・目標設定時の上司の関わり方が学べる
・やる気につながる目標の決め方を学べる
・どのような関わり方が、部下の目標設定に役立つかがわかる
などのヒントと実例を見ることができます。
そして、このウェビナーでは、
1on1での対応方法はもちろんですが、1on1のみならず、
通常の仕事でも部下が主体性とやる気をもって働くための
場作りについてもお伝えしますので、
チームで成果を発揮するための必要な関係づくりとしても
学べるのではないかと思います。
また、4月23日はウエイクアップが企業向けにご提供する
CTIのプログラムのCAOをご紹介するウェビナーを実施します。
日程：2021年4月23日（金）12:15〜12:45
https://semican.net/event/SC190305/tiyevg.html
デモコーチングで人生が変わった
ウエイクアップの平田淳二です。
さて、先週のブログ「1,000人のCPCCに伝えたいこと」は
かなり反響がありまして、多くの方からご感想をいただき、
私もすべてに目を通させていただきました。
本当にありがとうございます。
今回は基礎コースで行う最初のデモコーチングについて
書いてみたいと思います。
私が基礎コースに参加したときに見たデモコーチングが、
人生で初めて見たコーチングでした。
普通に話しているだけなのに、クライアントの表情が
どんどん変わっていて、何か興奮しているように
変化していったことを覚えています。
「何で、あんな風になるの？」
続きを読む「3つの現実」～組織変容チームの場合～
ウエイクアップ組織変容コーチ川添香です。
私たち組織変容チームも今年度で3年目を迎えます。
組織変容チームでは毎月のミーティングに加え、年2回
半日を使ってロングミーティングを行っています。
今回のロングミーティングは新しい年度に向かう
3月末に行いました。
盛りだくさんのアジェンダから飛び出してきたのは、
私たちは何者かというテーマ。
3年目の若いチームですから、成長段階で言ったら
大人になり始めた時期で、ちょうど自分とは一体何か
に関心が向く思春期のような段階でしょう。
そのような段階でのミーティングはかなり白熱し、
少々カオス気味の議論となりましたが、
一つだけはっきりしたことがあります。
それは、私たちがコーアクティブ®という土台に立って、
組織変容に関わっているのだということです。
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