平田淳二です。
1on1のウェビナーを行っていて、
よく聞かれるのが上司・部下の
1on1とコーチングの違いです。
以前、「1on1とコーチングの違い」と
いったタイトルで、ウェビナーをさせて
いただきましたが、今回は
コーアクティブ・コーチングを学んでいる人、
これからコーアクティブ・コーチングを
学ぼうと思っている方向けに、
1on1におけるコーアクティブ・コーチングの
活用方法をお伝えしたいと思います。
- 企業でCo-Activeコーチングを使うのに苦労している
- 1on1でコーチングを使えない
- Co-Activeコーチングの説明が苦手
- かなり前に習ったので、Co-Activeコーチングを忘れている
- 1on1が業務確認のみになっている
方に特にオススメの内容になっています。
また、今回も
コーアクティブ・コーチングを活用した
1on1のデモを行いますので、1on1の
イメージがつきやすいかと思います。
日程 9月21日（木）12時15分～45分
料金 無料
開催場所 オンライン（Zoomを使用）
定員 50名
内容
1on1におけるCo-Activeコーチング®の活用
申込み受付締切
2023年9月19日（火）23:00まで
過去の1on1シリーズの視聴者の声
受ける側になぜ教育が必要かがわかった。
サービス業 Kさま 「1on1を受ける側への教育」
合わせて受ける側への伝える内容、ポイント
なども提示いただきありがとうございます。
1on1で取り扱うべきは「重要かつ
法律関係 Nさま 「1on1で取り扱うテーマ」
急がないもの」という点が参考になりました。
部下から「今のところ特にありません。
何かあったら言います」と言われて
終わることが多かったので、そこの目的を
共有することから始めます。
他責の話ばかりする時の対応、
医療関係 Iさま 「1on1の厄介な局面」
自己評価が高い場合の対応など、実際に
使ってみたいと思いました。
相手（部下）がこうしたいと思っている
けど聞かれたことがない、という相手の
話や、社内では期待されていない方に
ついての話は、全く同じであったので、
とても勉強になりました。
また、１on1は緊急の場ではないという
ことから、準備も必要だと思いました。