職場メンバーの成分表を知っていますか？

ウエイクアップ組織変容®コーチの木村史子です。

「チームメンバーがどんなことに力を入れたいと思っているのか」
「仕事以外のプライベートの忙しさはどうなのか」

知りたいと思うけれど、昨今の
ハラスメント防止ルールからすると、
そんなに根掘り葉掘りきくわけにはいかないし…。
と思っている方、多いのではないでしょうか。
そんな方のお役に立つtipsとして
メンバーの成分表を使った対話をご紹介
したいと思います。

先週、ウエイクアップの組織変容®コーチ
全員が対面で集う機会が2年ぶりにありました。

決めたいことや話し合いたいアジェンダは
山ほどあったのですが、敢えて、
自分たちの「今」を伝えあう、知りあう
という時間をとることを大切にしました。
そうすることで、自ずと未来について
効果的に話すために必要なアジェンダが立ち現れる
と考えたからです。

メンバーには、自分の「成分表」の円グラフを
書いてきてもらい、その成分表（円グラフ）を
見せながら自分の近況をシェアしました。
気楽な自己開示の場となることを意図して、
「手書きOK」「その場で書くのももちろんOK」
としてスタートしました。

例えば私の成分表（円グラフ）はこんな感じでした。

私の場合、この円グラフをメンバーに見せながら
家族や最近急に悪くなった夫の体調とそれが
仕事にどう影響しているか、子供の進学と
そのサポートの状況、また、
いろいろな仕事に取り組んでいること、
その面白さを中心に近況をシェアしました。

これを全員話していったのですが、この時のポイントは
「こんなふうに話してくれるといいな」
というデモンストレーションをまずは
自分がやってみるということだったと思います。

自己開示には「返報性」という性質があり、
相手が話してくれると、自分も「話してもいいかな」
という気持ちになるものだからです。

また、時間が許せば、
1人が自分の成分表をシェアした後、
他のメンバーからのQ＆Aの時間や、聴いてみての感想を
伝え合う時間を取り入れるとより相互理解が深まります。

私たちのQ＆Aでは、
「（成分表の中で）どの部分を減らし（増やし）たいですか？」
という質問が多かったです。

そのメンバーが仕事やプライベートを含め、
どんなことに注力したいと思っているのか、
どんなことにもっと時間を割きたいと思っているのか
を知ることで、今後の仕事のアサインにも
生かすことができます。

ウエイクアップ組織変容®チームでは、
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