ウエイクアップの島村仗志です。
今週のGeorge’s Approachは、「女性活躍推進」です。
https://youtu.be/XDd48dpsXh8
「金を残すは下、仕事を残すは中、人を残すが上。」
という後藤新平の言葉をご存知の方も多いと思います。
私たちの国の歴史の中で、安政から昭和、という
激動の時代を生き抜き、そしてその人生を通じて
見事な結果を出したリーダーの最後の言葉です。
さすがに含蓄がありますね。
この言葉に触れたとき、あなたはどんなことを感じるでしょうか。
ここからは、私がこの言葉に触れて、
わが身を振り返ったことの共有です。
まずは「金」のこと。
これはですね、幸か不幸か、少なくともここまでの人生、
すべて飲むこと食べること、それから学ぶこと！に
たくさん使ってしまい、どうやら残す「金」とのご縁は
なさそうなので、明らかに‘下’未満、ランク外ですｗ。
次に「仕事」です。
これからの未来に向かって、コーチ／コーチングという
「仕事」がさらに進化し、この国のビジネスの現場に、
結果としてこの「仕事」が残っていたら、ちょっと嬉しいですｗ。
そして、そんな未来をイメージできる大切な役割を、
素晴らしい仲間達と共に担えてきた、そのご縁に心から感謝しています。
ただし、コーチングは、人や組織が本来持っている可能性が
拓かれていく、その為の手段の1つであり、コーチングという
「仕事」を残すことは決して目的ではないので、これからも、
自分の持ち場で、微力ながらも実践／体現あるのみ、ですね。
では、「人」についてはどうでしょうか。
そもそも「人」は誰かが残すものではなく、
その「人」本人が残るかどうかは、それぞれの「人」が
その本来持っている可能性を拓き、輝かせた結果でしかない、
と私は観じます。
なので、自分にできることは、目の前のその「人」が
本来持っている可能性を大いに拓き、
その「人」の全力投球や完全燃焼を、どうアシストできるのか。
そしてその為に、今、自分にできることは何か、
について、日々、全力で自らに問い続け、行動し続ける。
そのことに尽きるのではないかと。
そして、その際、目の前のその「人」が、
男性であっても女性であっても、このスタンスは変わらないし、
変える必要はないと思います。
ちょうどこのメルマガの内容を考えているとき、
女子サッカー選手が男性のチームに参画した、という
ニュースが流れてきました。
この選手の果敢な行動の見事さはもちろんですが、同時に、
その選手を支えている周囲の方々が、この選手という「人」が
本来持っている可能性を信じた、その在り方の表れが
このニュースになっているように思います。
こうして、女性の社会的役割に対する
私たちの固定観念を打破する行動に対して、
心からの敬意を表したいと思います。
今週のGeorge’s Approachは、「女性活躍推進」です。
気軽に視聴いただき、あなた自身のアプローチを
再確認するきっかけとして、ぜひ活用してください。
ありがとうございました。