ウエイクアップの斎藤豊です。
先日、ある企業のお客さまから
相談がありました。
「人事部門として現場をさらに支援していきたい。
具体的にはコーチング的な関わりを
増やしていきたいので、そのためにまず
自分自身がコーチングを学ぶ必要がある
と思っています」
素晴らしい着眼点です！
コーチングはコミュニケーションなので
本を読んだり動画を見ても
体得できることには制限があります。
「コーチングをする」ためにスキルや
スタンスを学ぶことも大事なのですが、
「コーチングを受ける」体験、つまり
クライアント体験が非常に重要です。
それは
「コーチングを受けるとこんな気持ちになるんだ」
「こんなに話を聞いてもらったことはない！」
「こんなにワクワクした気持ちになったのは久しぶり！！」
という経験をすることです。
私たちが企業向けにコーアクティブ・コーチングを
お伝えするときは
・連続した2日間もしくは2日半で実施
・受講者同士2～3の組を作り練習し続ける
・2～3ヶ月後に半日の振り返り
という形を基本にしています。
2日もしくは2日半は
体験学習中心にデザインされており、
たくさんのコーチングをする・受ける
の体験をたくさんしてもらうと共に、
フォローアップまでの期間も
両方の体験をしてもらいます。
これまで多くの企業にこのようなセットを
お届けしてきましたが、
受講終了後の数人に対して
学んだ事がどう活きているか聞いて
回ったところ、以下のような声を
いただきました。
・今まで以上に部下が話をしてくれるようになった
・面談が非常に楽になった（なぜなら相手が自分で答えを見つけるから）
・職場での人間関係が非常に良くなった
・部下育成だけでなく、いろんなところで活かせることを学んだ
・家庭でのコミュニケーションも変わって晩ご飯のおかずが増えた（笑）
今現在は私たちも対面形式での
コーアクティブ・コーチング・
ワークショップは自粛しておりますが、
再開の暁にはAfter CORONA時代のために
コーアクティブを活かしていきましょう！
おまけ1−最近、本格的に釣りを始めて、
最近ではアジ釣りに行きました。
考えてみればお店で売っている魚は
締められていませんが、自分で釣った魚は
元気な内に船上で締めて血を抜くので、
アジの違いが歴然。。。アジだけに！
おまけ2ー私もご多分に漏れず鬼滅の刃を
一気観しました。
今は踏みとどまっていますが、
マンガ全巻買うのも時間の問題かな。
（愛読マンガはONE PIECE、宇宙兄弟、
キングダム、オーイ！とんぼ、神の雫、です）