ウエイクアップの斎藤豊です。
「コーチングでパワハラは矯正できますか？」
という相談は以前からありましたが、このところ増えていることを実感しています。
このようなお問い合わせに対する第一のお答えは「本人の意思によります」。
なぜなら、無意識にパワハラ的コミュニケーションを取っている場合もあれば、意識的に行っている場合もあり、それをどう自覚しているかが最も重要だからです。
つまり大事なのは「今の状態を善しとせず、変えていきたいという気持ちがあるかどうか」です。
宮崎に住むプロコーチ、Mちゃんの言葉を借りれば「湿った木には火は点かん」です。
さて、なぜパワハラ的なコミュニケーションになってしまうのでしょうか？
私見ですが、一つの仮説は「優しさと責任感の強さ」なのではないかと思います。
会社から（上司から）期待をされている。その期待には応えたい。
かと言って自分一人でできる仕事では無い。
かつ、期限も限られている。納期は常に厳しい。
睡眠時間はどんどん削られていく。
キツイ、帰れない、気が休まらない。
想定していない問題も起きる。
体調を崩して戦線離脱していく部下も出てくる（「いいよな、あいつらは逃れられて」）。
さらに時間がなくなる。
追い込まれる。
・・・
「なんで出来ないんだ！」
「お前ら死ぬ気でがんばれ！」
「この能無し！！」
最後の三行だけを見ると、いたたまれない気持ちになりますし、職場で決して出てはならない言葉に違いありません。
それでも、言う側にはその言葉を発するまでのプロセスがあるのではないかと思います。
これが顕著に起きるのは大企業。まず、はじめに組合員を部下に持つファーストラインの管理職です。
そこから上は会社からの期待も大きい分、パワハラのインパクトも大きくなる一方です。
そんな方々には元々「会社の成長に貢献したい」という思いがあったのではないでしょうか。
ただし、もしかすると
「出来ないヤツと思われたらおしまいだ」
「出世するためには成果を出し続けなければいけない」
「周囲の奴らはみんなバカだ。俺が言わないと何もできない」
という見方になってしまっている可能性もあります。
コーチングでパワハラを”矯正”することはできません。
しかしこれまでいくつものご相談に応じてきて、ある程度型が見えつつあります。
関心のある方はご相談ください。
おまけ1：福島県天栄村での無農薬米作りをさせて頂いて3年目になります。先日稲刈りに行ってきました。自分たちがやっているのは年間数日とは言え、新米を食べる喜びはたまりません。
農家の方々と触れ合っていて学ぶのは、謙虚さと変化を受け入れる姿勢。聞くと「お天道様には敵わないからね」と一言。学ぶこと多し。パワハラ矯正にもいいかも！？
おまけ2：さらに、9月から神奈川県葉山にある「森と畑の学校」に通い始めました。1年間畑を学ぶのですが初回は畑作りから。何を植えたいかは参加者の自由と聞いて、僕が植えたのは、タイ料理に使える野菜ばかり。自分で作った無農薬野菜でタイ料理。妄想が止まりません。