組織のリーダーを育む体験学習型トレーニング
WAKEUP for Leadership Development ウエイクアップ・リーダーシップ・ディベロップメント
Introduction
リーダーシップは“鍛える”のではなく、
“内から目覚める”。
自ら考え、問い、行動するリーダーを育む、体験型リーダーシップ開発。
変化の激しい時代に必要とされるリーダー像は、「答えを持つ人」から「問いを立て、関係性を動かせる人」へと変わっています。
WAKEUP for Leadership Developmentは、対話・体験・内省を通じて、“その人らしいリーダーシップ”を引き出すプログラムシリーズです。
階層やリーダーシップの成熟度に応じて4つのコースを展開し、組織の中に“自走するリーダー”を育てます。
コース一覧
| コース名 | 主な対象層 | 特徴 | 所要時間 | 実施形式 | 主なテーマ |
|---|---|---|---|---|---|
| Co-Active Coaching® for Management |
部課長層 | メンバーの成長を促すマネジメントスタイルへの転換 | 2.5日 + フォロー 0.5日 |
対面 / オンライン | コーチ的な関わり、部下育成、Well-being |
| Co-Active® Approach for Organization |
部課長層、1on1実践者 | 実践とフィードバックを通じたあり方と行動の選択 | 2日 + フォロー 0.5日 |
対面 / オンライン | 自律性・共通言語・協働文化 |
| Co-Active® Skills | コーチング・1on1 未経験の現場メンバー〜部課長層 |
Co-Activeの基本に触れる短時間ワークショップ | 4時間 | 対面 / オンライン | 対話の土台づくり、共感・傾聴 |
| Relationship Agility® | 上級マネジメント、利害調整を担う管理職 | 関係性に働きかけるリーダーシップ | 2日 | 対面 | 協働関係構築、影響力、自覚的リーダーシップ |
メンバーの成長を促すマネジメントスタイルへの転換
Co-Active Coaching®for Management
- 職場でこんな課題はありませんか？
-
- 部下との1on1が一方的、もしくは業務報告に偏っている
- 上司が「答えを与える」スタイルから抜け出せない
- 部下のやる気や可能性をうまく引き出せていない
- このプログラムで得られること
-
- 部下の成長を促す関わり方（問いかけ・傾聴）が身につく
- マネジャー自身のWell-beingとリーダーシップの質が高まる
- 成長と心理的安全性が共存するチームづくりが進む
- こんな方におすすめ
-
- 部下を持つマネジャー全般
- マネジメント経験を活かしながら、次のステージに進みたい方
- 組織全体の育成文化を醸成したいと考える管理職
- 実施概要
-
[形式] 対面 / オンライン
[時間] 2.5日 + フォロー 0.5日
[人数] 1クラス 6〜24名
実践とフィードバックを通じたあり方と行動の選択
Co-Active® Approachfor Organization
- 職場でこんな課題はありませんか？
-
- 組織に「やらされ感」が広がり、自律的な行動が生まれにくい
- 組織の目的や想いと、個人の動機がつながっていない
- 上司や同僚との関係が表面的で、深い協働に至っていない
- このプログラムで得られること
-
- 自身の思い込みや反応パターンに気づき、
意図的な行動を選択できるようになる - 共通言語を通じて、組織に一体感が生まれる
- 対話やフィードバックの質が高まり、
チームの協働力が向上する
- 自身の思い込みや反応パターンに気づき、
- こんな方におすすめ
-
- 新任マネジャーやチームを率いるリーダー層
- 1on1やコーチングを実践している管理職
- 組織内で共通言語を育てたい中堅～一般社員層
- 実施概要
-
[形式] 対面 / オンライン
[時間] 2日 + フォロー 0.5日
[人数] 1クラス 6〜24名
Co-Activeの基本に触れる短時間ワークショップ
Co-Active® Skills
- 職場でこんな課題はありませんか？
-
- 自分の想いや理念がうまく伝えられず、共感を得にくい
- 業務的なやりとりに終始し、感情や想いの共有が少ない
- メンバー間に本音で語り合える土壌が育っていない
- このプログラムで得られること
-
- Co-Active®コーチングのエッセンスに触れ、
「対話」への意識が高まる - “伝える”から“伝わる”
コミュニケーションへの第一歩を踏み出せる - 相手の想いに共感する土台ができ、対話の質が変わる
- Co-Active®コーチングのエッセンスに触れ、
- こんな方におすすめ
-
- コーチングや1on1に不慣れな方
- 新任マネジャーや若手リーダー層
- 組織内で共通言語を育てたい部門全体
- 実施概要
-
[形式] 対面 / オンライン
[時間] 4時間
[人数] 1クラス 6〜24名
関係性に働きかけるリーダーシップ
Relationship Agility®
- 職場でこんな課題はありませんか？
-
- 他部門や顧客との利害調整に時間がかかり、対立が起きやすい
- 上司や同僚との間で意図がすれ違い、連携がうまくいかない
- 表面的な調整ではなく、根本的な関係性の質を高めたい
- このプログラムで得られること
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- 相手と“意図的に協働関係”を築くための実践スキルが身につく
- 100%-100%の対等な関係性の構築が可能になる
- 持続的な変化を生み出す“内面への働きかけ”が始まる
- こんな方におすすめ
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- 組織の上級マネジメント層
- 研修やコーチング経験があり、次のステップを目指す方
- 他部署や顧客との関係性に影響力を持つリーダー層
- 実施概要
-
[形式] 対面
[時間] 2日
[人数] 1クラス 6〜24名
