エグゼクティブの可能性を解き放つコーチング
WAKEUP for Executive Leaders ウェイクアップ・エグゼクティブ・リーダーズ
Co-Active Coaching® for Executives
Introduction 伝統的な“強さ”から、本質的な“しなやかさ”へ。
変化の時代を導くリーダーに、内省と対話のコーチング体験を。
組織を率いるリーダーが直面するのは、もはや正解のある「技術的な問題」ではなく、自らが変わることで周囲に影響を与える「適応課題」です。それは、例えるなら、スマートフォンやPCのOSはそのままにアプリ=できることをひたすら増やしていくような「水平的成長」よりも、OS自体をアップグレードする=意識のあり方を根本的に見直すことで新しい現実を創造していく「垂直的成長」が求められているということです。
そのために、過去の成功やプライドからくる無意識の防衛を越えて、内省し、選択し、変容していくこと──。そのプロセスに寄り添う存在がいま、求められています。
Co-Active® Coaching for Executives は、思い込みや感情の反応に気づき、「本当に大切にしたいこと」に立ち返りながら、新しい選択と行動を生み出すためのコーチングプログラムです。
- 職場でこんな課題はありませんか?
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- 経営層が孤独を感じており、率直に内省・対話できる相手がいない
- 成功体験への執着から、変化や多様性に対する抵抗感がある
- 組織のビジョンや価値観が浸透せず、リーダー自身も語りきれていない
- 結果重視の思考に偏り、個人の信念や価値観が置き去りにされている
- 「人的資本経営」や「パーパス経営」など、組織文脈に沿った内省が難しい
- このプログラムで
得られること -
- リーダーとしての在り方に立ち返り、
Authenticity(自分らしさ)を再発見できる - 自身の変容を通じて、周囲にポジティブな影響を与える
リーダーシップが育まれる - 「適応課題」への取り組みを通じて、
個と組織の未来を共に創る視座が得られる - 潜在的な思考パターンに気づき、
新たな行動と可能性を引き出すヒントが得られる - パーパスや価値観に根ざした、
一人称で語るリーダーシップが醸成される
- リーダーとしての在り方に立ち返り、
- こんな方におすすめ
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- 経営者・役員クラスの方
- 事業部門の責任者・本部長
- マネジメント経験豊富な部課長クラスの方
- 自身のリーダーシップを見直したいミドル層
- 人的資本経営・パーパス経営に取り組むマネジメント層
- 実施概要
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[形式] 対面 / オンライン
[時間] 基本モデル:1〜2回 / 月、6か月間~
[人数] 個別コーチング形式(1対1)