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【はたらくラボ】第2回：社内で“コーチング”をどう伝える？みんなの知恵を持ち寄る90分

2026.11.09

CTIでコーチングを学ばれた皆さまへ

9月に対面で開催した「はたらくラボ」（通称：はたラボ）には、約30名の方にお申込みをいただきました。
ご参加くださった皆さま、本当にありがとうございました。

当日は、「企業に勤める人ならではの課題を持ち寄って、Co-Active®をベースに対話ができる。こういう場を待っていた」というお声を多くの方からいただきました。
こうした場を必要としている方がたくさんいらっしゃることに、私たち自身も改めて気づかされました。
そして対話の中で特に多く聞かれたのが、「Co-Activeやコーチングの良さを、組織の人たちにどう伝えたらよいのか」「馴染みのない人たちに、どうしたら分かってもらえるのか」という、もどかしさの声でした。

コーチングは、体験すると深く腑に落ちるのに、説明しようとすると途端に難しくなるものです。
とりわけ組織の中では、相手の立場や関心、職場の文化によって、響く言葉が変わります。
上司に伝えるとき、同僚に紹介するとき、人事や経営層に提案するとき。それぞれに違った工夫が求められます。

そこで第2回となる今回のはたラボでは、この声にもう少しみんなで向き合いたいと考え、「コーチングについて組織で伝えるコツ」をテーマに、お互いの知恵を出し合います。
誰かが正解を教えるのではなく、参加者一人ひとりの経験そのものが学びの資源になる場です。

当日は、たとえばこんな問いを一緒に探究していきます。
・コーチングを知らない人に、どんな言葉で説明すると伝わりやすいか
・相手（上司・同僚・経営層など）によって、伝え方をどう変えるとよいか
・伝わった経験・伝わらなかった経験から、何が学べるか
・言葉での説明以外に、コーチングの価値を感じてもらう方法はあるか

第1回に参加していない方も、まったく問題ありません。「まだうまく伝えられたことがない」という方こそ大歓迎です。
伝えようとして悩んだその経験こそが、ほかの参加者にとって貴重なヒントになります。

同じように組織の中でコーチングを活かそうとしている仲間とつながり、職場での次の一歩を見つけてみませんか。