【事例掲載】パナソニックグループの対話（1on1）を通じた組織変革

以下事例を公開しました。

現場に根づく1on1文化。パナソニックグループとウエイクアップの“対話から始まる組織変革”

■概要

パナソニックグループでは、2019年から「A Better Dialogue」という名称のもと、上司と部下の対話（1on1）を通じた組織文化の変革に取り組んできました。その推進役を担うのが、社内に育成されたABDコーチたち。彼らは、対話の質と量を高める文化を社内で広げるため、日々現場と向き合っています。本記事では、このABDの取り組みからいかにしてカルチャー変革を育んできたのかを、ご担当者の西峰さんと池条さんに伺いました。

詳細は以下ページをご覧ください。

■導入事例のご紹介

https://wakeup-group.com/customer-stories/panasonic-abd/